华辉人力靠谱吗？为什么很多人找工作都会找华辉人力？

经常进电子厂工作的人应会很清楚，现在很多工厂都不会自己招人，对于一个专注于生产的电子厂来说，光是组建招聘和运营团队本身的成本就太高了。而且，电子厂分为淡季和旺季，用工需求波动很大。外包给人力资源机构，可以缩短招聘时间，提高工厂的生产效率。华辉人力资源连锁（以下简称“华辉人力”）成立于1995年，是专业提供大批量用工服务的人力资源机构，虽然不是深圳较早的人力资源机构，却是人气较旺的。

华辉人力靠谱吗？为什么很多人找工作都会找华辉人力？我们到底该怎么判断呢？

1. 对比招聘信息更新

一个好的人力资源机构，招聘信息更新及时，厂里面的情况，都是随时变化，要实时更新，才能确保信息准确，因为找工作面试，较希望得到准确的信息，关于工厂的待遇和吃住等，都是准确可靠的，这样才会更好的做出选择。

2. 承诺兑现

承诺是判断一个人有责任和能负责人的标准，一个人力资源机构，看是否诚信，主要是看能否履行自己的承诺，在面试入职之前，承诺给员工的待遇，返费等，要全部兑现，这样才能经得起考验。

3. 联系及时

找工作报名，基本上都是比较着急的，需要一份工作，当你报名之后，迟迟没人联系，或者没有人安排面试，这样就像你透出简历，却没人应答一样，效率和回复处理问题，是一个公司做大的基础。

对照上面几点，你就不难发现为什么很多人找工作都会找华辉人力，华辉人力长于提供高品质的 灵活用工服务，在前期招聘、用工管理、宿舍服务、人员撤离、风险承担等方面有丰富的经验。

自2012年实行连锁化运作以来，华辉开创了品牌连锁、跨地域经营、资源共享的一体化创新发展格局。在深圳、广州、东莞、惠州、贵州、湖南、四川、江苏等省市设有线下分站40余家。在强大的信息化资源平台支持下，华辉已累计吸引线上存量求职者300万余人次，向客户线下 交付达年均60万余人次、日均3000人次，高峰期日输送人次达8000以上。在职人员约60000人。